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針對近來爭議不斷的一例一休，東元集團董事長邱純枝今（6）日表示，加班網路購物費支出部分影響不大，但不休假獎金的支出將增加，預估會有3000到5000萬的影響。但她強調，企業經營成本雖然增加，卻不會影響員工加薪，目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%，因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」！

東元今日舉辦2017年度新品發表會，會後媒體問怎麼看今年2017年景氣？東元集團董事長邱純枝表示，今年有許多不確定因素，像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉，目前無法預期，且OPEC會員國承諾減產石油，油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說，川普之前提出將增加基礎建設的部分，預料將對電機行業有正面助益，強調雖然今年有些變數，但整體還是較去年有許多機會，相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好，但集團表現較前一年進步，年營收微幅成長到近500億元，樂觀預估獲利成長可能接近兩位數，而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休，邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定，因此加班費支出影響不大，但不休假獎金支出部分恐會增加，預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業，以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通，目前周六日還是有提供服務，採輪班制配送，且過年期間照樣送貨，整體成本確實會增加，修法後實施成果如何還在觀察中，不排除在運費成本上做調整，預估一件貨物漲價費用不超過個位數，最快一兩個月後就會實施，畢竟現在不只人力成本增加，就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調，雖然企業經營成本增加，卻不會影響到員工加薪部分，因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」，因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%，但依照每人績效不同，基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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因應一例一休，104資訊科技調查指出，8成企業拿出因應措施，主要是調整加班制度（30.4%）、及調整排班制度（26.6%），服務業會以調整營運時間、提高價格、增加派遣人力；製造業則提高自動化以提高效率，或增加外包或派遣使用。

一例一休上路近2個月，據104資訊科技調查，8成企業已展開因應，以調整加班／排班制度為當務之急；73%的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；23%企業已知勞動成本平均增11%，63%企業估計今年獲利將因此減少11.1%，中長期將調整薪資福利結構。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，一例一休主要為解決員工休假及休假加班問題，然而，當前國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解，良善政策恐難發揮原意；中長期發展，若企業資源排擠無法有效解決，78.9%企業認為，對台灣競爭力有負面影響；56.2%企業認為，人資忙於應付一例一休作業，將影響中長期人才培育，累積人才資本。

此104資訊科技針對徵才企業執行「一例一休影響」問卷調查，調查時間自2017年1月20日至2月3日，總計回收938份有效樣本，在95%的信心水準下，誤差為正負3.9個百分點。

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